侵权仲裁一般不需要仲裁前置，但劳动争议中的侵权仲裁（如工伤赔偿争议）通常需要仲裁前置。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般侵权仲裁不需要仲裁前置
在一般的民事侵权纠纷中，如因人身伤害、财产损害等引发的争议，当事人通常可以直接向人民法院提起诉讼，或者根据双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。这种情况下，仲裁并不是诉讼的前置程序，当事人可以自由选择诉讼或仲裁作为解决争议的方式。
二、劳动争议中的侵权仲裁需要仲裁前置
在劳动争议领域，特别是涉及工伤赔偿等侵权争议时，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定体现了劳动争议仲裁前置的原则。
具体来说：
仲裁前置的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
仲裁前置的适用范围：
- 劳动争议仲裁前置原则适用于所有劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
仲裁前置的例外情况：
- 虽然劳动争议仲裁前置是原则，但也存在例外情况。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。在这种情况下，劳动者对仲裁裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼，但可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销裁决。不过，这并不意味着这些争议不需要经过仲裁程序，而是说仲裁裁决具有终局性，除非被撤销，否则不得再向法院起诉。
三、建议与注意事项
了解争议类型：
- 在面临劳动争议时，首先要明确争议的类型和性质，以确定是否需要经过仲裁前置程序。
及时申请仲裁：
- 如果争议属于劳动争议范畴，且需要经过仲裁前置程序，那么当事人应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。
准备充分证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，当事人应当收集并整理好相关证据材料，以支持自己的主张。
寻求专业帮助：
- 劳动争议涉及的法律问题较为复杂，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在劳动争议或侵权仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。