结论：员工损坏物品后，公司要求员工赔付一半并不一定违法，但具体是否合法需根据损坏物品的性质、员工过错程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 员工过错程度：

   • 如果员工因故意或重大过失导致物品损坏，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。在这种情况下，要求员工赔付一半可能并不违法，但具体比例需根据过错程度和实际损失来合理确定。
   • 如果员工仅因一般过失或疏忽导致物品损坏，且该损坏并非完全由员工个人行为造成（例如，设备老化、操作环境不佳等），则公司要求员工赔付一半可能缺乏合理性，甚至可能违反相关法律法规中关于雇主责任的规定。

2. 公司规章制度：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定员工损坏物品时的赔偿责任和赔付比例。如果规章制度合法有效，且员工在入职时已明确知晓并同意遵守，则公司要求员工赔付一半可能并不违法。
   • 然而，如果规章制度中的赔付比例明显不合理或违反法律法规的强制性规定，则该条款可能无效，公司不能据此要求员工赔付。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件。如果物品损坏是由于雇主未履行这些义务导致的，则雇主应承担相应责任，而不能将责任完全转嫁给员工。
   • 同时，法律法规也保护员工的合法权益，禁止雇主滥用权利对员工进行不合理的处罚或要求员工承担不合理的赔偿责任。

建议：

• 对于公司：在制定规章制度时，应明确员工损坏物品时的赔偿责任和赔付比例，并确保该比例合理且符合法律法规的规定。同时，公司应加强员工培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少物品损坏的发生。
• 对于员工：如果公司要求赔付的比例过高或不合理，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例：

假设某公司员工因操作不当导致一台价值10,000元的设备损坏。公司规章制度中规定，员工因故意或重大过失导致设备损坏的，需承担50%的赔偿责任。在此情况下，公司要求员工赔付5,000元（即一半）是合法的，因为员工存在过错且规章制度中有明确规定。然而，如果设备损坏是由于设备老化且公司未及时维修导致的，则公司要求员工赔付一半可能缺乏合理性，员工可以与公司协商或寻求法律援助。