您好，关于您提到的“工伤认定符合s92 1”这一表述，我理解您可能是想询问工伤认定中的某个具体条款或标准，但“s92 1”并不是一个标准的工伤认定条款编号或常见表述。不过，我可以根据工伤认定的一般流程和标准，给您一个清晰、详细的解答。
首先，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一过程中，劳动行政部门会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工受伤的情况进行详细调查和核实。
在工伤认定中，通常会考虑以下几个方面：
受伤时间和地点：是否在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间、上下班途中受到事故伤害。
受伤原因：是否因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病。
特殊情形：如突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，这些情形可能视同工伤。
关于您提到的“s92 1”，如果它是指某个具体的工伤认定条款或标准，那么这可能是某个地区或特定行业内的内部规定或编号，并非全国统一的标准。因此，要准确解释这一表述，需要查阅相关的地区性或行业性规定。
不过，无论具体的条款编号如何，工伤认定的基本流程和标准都是相似的。如果您或您的亲友在工作中受伤，并希望进行工伤认定，可以按照以下步骤进行：
准备材料：包括《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、受伤者的身份证明等。
提交申请：将准备好的材料提交到当地的人力资源和社会保障局工伤认定办。
等待审核：劳动行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
作出决定：劳动行政部门会在规定的时间内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
如果您对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。