上班期间被打是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有关。以下从不同角度详细分析：

一、属于工伤的情形

在工作时间和工作场所内，如果员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。具体来说，这包括以下几种情况：

1. 直接履行工作职责受伤：例如，物业工作人员在劝阻业主违规搭建时被打伤，这属于为履行维护小区秩序、制止违规行为的工作职责而遭受的暴力伤害，符合工伤认定条件。依据是《工伤保险条例》第十四条第（三）项，即职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，因被殴打突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，工作人员在与业主沟通时被殴打，因情绪激动诱发心脏病并导致死亡，这种情况可视为工伤。这是依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定。

二、不属于工伤的情形

如果被打与履行工作职责没有直接关系，而是由于个人恩怨、私人矛盾等其他原因导致的，则一般不能认定为工伤。例如：

1. 个人恩怨引发：员工之间因下班后娱乐活动安排意见不合而在上班时发生争吵并动手，这种情况下的伤害与工作无关，不属于工伤。

2. 法定排除情形：即使发生在上班期间，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，也不能认定为工伤。这些情形在法律上有明确规定，是工伤认定的绝对排除条件。

三、工伤认定申请流程

如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定以维护自身权益。具体流程如下：

1. 提出申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 证据审查：社会保险行政部门将根据申请人提供的具体情况和相关证据进行审查，包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等，以确定是否符合工伤认定条件。

3. 作出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定期限内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：在发生被打事件后，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议在申请前咨询专业律师的意见，以确保准确理解和适用相关法律法规。

3. 维护自身权益：如果符合工伤认定的条件，应积极申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请或拒绝支付工伤保险待遇，可以通过法律途径维护自身权益。

总之，上班期间被打是否属于工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。