结论：上班打卡没露脸是否算旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、打卡方式及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定，打卡必须露脸或以其他特定方式（如指纹、面部识别等）确认身份，且未露脸打卡视为未出勤或旷工，那么在此情况下，未露脸打卡可能构成旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，若公司规章制度经过合法程序制定，且内容合法合理，对劳动者具有约束力。
规章制度未明确规定：
- 如果公司规章制度中未明确规定打卡必须露脸，或者未对未露脸打卡的后果作出明确规定，那么仅凭未露脸打卡就认定旷工可能缺乏依据。
二、打卡方式及实际情况的角度
打卡方式多样性：
- 现代企业的打卡方式多种多样，包括但不限于指纹打卡、面部识别打卡、手机APP打卡等。不同打卡方式对身份确认的准确性和要求也不同。
- 例如，如果公司采用手机APP打卡，且APP允许在不打卡露脸的情况下完成打卡（如通过定位、工作记录等方式），那么未露脸打卡就不应直接认定为旷工。
实际情况的考量：
- 在判断未露脸打卡是否构成旷工时，还需考虑实际情况。如劳动者是否因特殊原因（如设备故障、网络问题等）导致无法露脸打卡，且已及时向公司说明情况并提供了相应证据。
- 案例参考：在实际操作中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑公司规章制度、打卡方式、劳动者实际情况等因素，作出公正裁决。例如，如果劳动者能证明未露脸打卡是由于公司设备故障或网络问题导致，且已及时向公司报备，那么法院或仲裁机构可能不会认定旷工。
三、法律建议
对于劳动者：
- 遵守公司规章制度，按照公司要求的打卡方式进行打卡。
- 如遇特殊情况无法露脸打卡，应及时向公司说明情况并提供相应证据，避免被误认为旷工。
- 如对公司认定旷工的决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
对于公司：
- 制定合法合理的规章制度，明确打卡方式和未打卡的后果。
- 在处理未露脸打卡事件时，应充分考虑实际情况和劳动者提供的证据，避免一刀切地认定旷工。
- 如需对劳动者进行处罚或解除劳动合同，应依法进行并告知劳动者相关权利和义务。
总结：上班打卡没露脸是否算旷工，需结合公司规章制度、打卡方式及实际情况综合判断。如有疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。