工伤10级员工在两年后辞职，确实有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级员工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 这项补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，不依赖于员工是否辞职。因此，即使你在两年后辞职，这项补助金也是早已确定并可以领取的。
一次性工伤医疗补助金：
- 当你选择辞职或劳动、聘用合同期满终止时，你可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补助你因工伤可能产生的后续医疗费用。
- 具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金可能有明确的基准标准。
一次性伤残就业补助金：
- 同样，在辞职或合同期满终止时，你还可以从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助你重新就业提供经济支持。
- 具体金额和标准也根据地区政策而定，与当地经济社会发展水平相关。
赔偿申请流程与注意事项：
- 申请时效：虽然一次性伤残补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请可能受到地区性时间限制。因此，离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
- 证据保留：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
- 申请流程：离职时，应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
举例说明：
假设你被鉴定为工伤十级，月工资为6000元。那么，你可以获得的一次性伤残补助金为：6000元/月 × 7个月 = 42000元。当你选择辞职时，根据当地政策，你还可以获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需参照当地的规定来确定。
维权途径：
如果公司拒绝支付应有的补偿，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。
综上所述，工伤10级员工在两年后辞职时，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，你可以确保自己获得应有的补偿。