针对您提出的“员工死亡时间是2022年，诉讼时间是2026年，死亡赔偿金标准按照哪个计算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工亡赔偿标准主要依据的是《工伤保险条例》，并且这一标准会根据地区和政策的不同有所差异。在您所描述的情况下，虽然诉讼时间是在2026年，但员工的死亡时间是在2022年，这通常意味着我们需要参考员工死亡时（即2022年）的相关赔偿标准。

具体来说，工亡赔偿主要包括以下几个部分：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 在您的情况下，应参考2022年统筹地区的职工月平均工资来计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：根据亲属关系和工亡职工本人工资的一定比例来确定。
   • 这一部分的计算同样需要参考2022年的相关数据和标准。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 在您的情况下，应参考2021年度（因为2022年的数据通常用于计算2023年的补助金）全国城镇居民人均可支配收入来计算。但需要注意的是，如果2022年的数据在诉讼时已经公布且适用于该情况，那么应使用2022年的数据。不过，根据常规做法和法律实践，我们通常会采用死亡前一年的数据作为基准。

关键点：虽然诉讼时间是在2026年，但工亡赔偿的标准通常是根据员工死亡时的相关数据和政策来确定的。这是因为赔偿的目的是为了弥补员工因工死亡所造成的损失，而这一损失是在员工死亡时就已经发生的。

建议：

• 在处理此类工亡赔偿事宜时，建议您及时咨询当地的社会保险机构或专业律师，以获取最准确和最新的赔偿标准信息。
• 同时，您也需要准备好相关的证据材料，如员工的死亡证明、工资单、供养亲属关系证明等，以便在诉讼过程中能够充分证明自己的权益。

综上所述，员工死亡时间是2022年，那么在计算死亡赔偿金时，应主要参考2022年的相关数据和标准。希望这一解答能够对您有所帮助。