医院欠护士工资，护士可以通过以下途径处理：
与医院协商：
- 护士可以首先尝试与医院进行友好协商，了解欠薪的具体原因，并要求医院尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，需要提供相关证据，如工作合同、工资条、欠薪证明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，护士还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决结果支持护士的诉求，医院需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能满足护士的诉求，或者医院拒绝履行仲裁裁决，护士可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明医院存在欠薪行为，并请求法院判决医院支付拖欠的工资及可能的赔偿。
在处理过程中，护士需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明医院存在欠薪行为。因此，护士需要妥善保管好工作合同、工资条、欠薪证明等相关证据。
- 了解法律程序：在处理欠薪问题时，护士需要了解相关的法律程序和规定，以便能够正确地维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助。
- 及时行动：一旦发现医院存在欠薪行为，护士应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维权。
如果护士在处理欠薪问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。