当公司面临没有钱发工资的情况时，这确实是一个棘手且对员工影响重大的问题。不过，您不必过于担心，因为您有多种合法且有效的途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、优先尝试协商沟通
直接与老板对话：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解公司目前的财务状况以及拖欠工资的具体原因。在沟通中，您可以要求老板给出一个明确的支付时间表和解决方案，这样您就能对未来的工资发放情况有一个清晰的预期。
探讨灵活支付方式：如果公司确实面临资金困难，您可以与老板探讨分期支付、以物抵债等灵活方式。这样既能减轻公司的资金压力，也能在一定程度上保障您的权益。
二、寻求第三方调解
劳动争议调解委员会：如果与老板的协商没有取得满意的结果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些机构拥有专业的调解人员，他们能够帮助您与老板进行更有效的沟通，促成双方的和解。
行业协会或商会：您还可以考虑向老板所在行业的协会或商会求助。这些组织通常拥有一定的行业资源和影响力，它们可能能够协助您解决与老板之间的纠纷。
三、依法申请支付令或行政介入
申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权向当地人民法院申请支付令。支付令是一种快速解决拖欠工资问题的法律手段，一旦法院发出支付令，老板就必须在规定的时间内支付工资。
劳动监察投诉：您还可以向劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。在投诉时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
四、劳动仲裁与诉讼
劳动仲裁：如果拖欠工资的问题涉及复杂的争议，如工资计算标准、加班费等，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，解决纠纷。
法院诉讼：如果您对仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会按照法律程序进行审理，并作出最终判决。
五、申请法律援助与咨询专业律师
法律援助：如果您符合经济困难条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
专业律师咨询：无论您是否符合法律援助条件，都可以咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案，帮助您更好地应对拖欠工资的问题。
六、保持理性，避免过激行为
在整个维权过程中，您一定要保持冷静和理性。避免采取跳楼讨薪、绑架等极端手段，这些行为不仅无法解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。
总之，面对公司没有钱发工资的情况，您有多种合法且有效的途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题，并尽快拿到应得的工资。