结论概述：
被侮辱谩骂导致离职的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成违法解除劳动合同或侵犯人格权，进而确定赔偿方式和金额。以下从不同角度详细分析：
一、若侮辱谩骂行为构成用人单位违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后计算）。
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因被侮辱谩骂而离职，且该行为被认定为用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：（3年 × 5000元/月）× 2 = 30000元。
二、若侮辱谩骂行为未构成违法解除劳动合同，但侵犯劳动者人格权
法律背景：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 若用人单位或其工作人员对劳动者进行侮辱谩骂，侵犯了劳动者的人格权，劳动者有权要求侵权人承担民事责任。
赔偿方式：
- 劳动者可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 赔偿损失的范围可能包括因侵权行为导致的精神损害抚慰金、因维权产生的合理费用等。
注意事项：
- 在此类情况下，劳动者需要收集充分证据证明侵权行为的存在以及因此遭受的损失。
- 精神损害抚慰金的数额通常根据侵权行为的严重程度、受害人的精神损害程度等因素综合确定，没有固定的计算公式。
三、综合建议
收集证据：
- 无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集与侮辱谩骂行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位或侵权人进行协商，寻求和解或赔偿。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果侮辱谩骂行为同时触犯了《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，劳动者还可以向公安机关报案，要求对侵权人进行行政处罚或追究刑事责任。但这并不影响劳动者同时主张民事赔偿的权利。
后续行动建议：
- 如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。