结论：试用期快到反复被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对各种可能情形的详细分析：
无需补偿的情形：
- 不符合录用条件：若劳动者在试用期内被证明不符合用人单位预先设定的录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需明确录用条件，并在招聘时告知员工，同时在试用期内进行合理的考核和评估。
- 严重违反规章制度：若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工多日、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若劳动者在试用期内因自身严重不负责任的行为或为谋取私利而故意舞弊，给用人单位带来重大经济损失或负面影响，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。
- 因违法犯罪被追究刑事责任：若劳动者在试用期内实施违法犯罪行为并被司法机关依法追究刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
需要补偿的情形：
- 违法辞退：若用人单位没有合法理由或依据就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的二倍。例如，若员工月工资为5000元，则赔偿金为10000元。
- 非过失性辞退：虽然不常见，但如果试用期员工出现患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。由于试用期通常较短，工作年限可能不足一年，但按照法律规定，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未签订劳动协议：如果劳动者在试用期内被辞退且没有签订书面劳动合同，由于未签订劳动协议本身就是违法的，劳动者除了可能要求用人单位支付赔偿金外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
特殊情况：
- 特殊群体保护：如怀孕女职工等特殊群体在试用期内被违法辞退，用人单位也需按照法律规定进行赔偿。这是基于对特定群体的法律保护原则。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，并在认为权益受到侵害时及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免引发不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若用人单位违法辞退试用期员工，可能面临支付赔偿金、经济补偿以及可能的行政处罚等法律后果。
- 若劳动者因未签订劳动合同而被辞退，用人单位可能还需支付双倍工资差额等额外费用。
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