针对“六十以上工伤怎么赔偿”这一问题，我们需要根据具体情况，包括用工性质、是否享受养老保险待遇等因素，来进行详细的分析和解答。
一、劳动关系下的工伤赔付
如果60岁以上的人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，并被认定为工伤，那么其赔付流程与标准将基本遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。具体来说：
医疗费用：将涵盖治疗工伤所需的全部合理费用，如挂号费、诊疗费、住院费等，这些费用将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：在工伤期间，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将从工伤保险基金中按月获得伤残津贴，并一次性获得伤残补助金。具体数额将依据伤残等级和本人工资来确定。
生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，员工将从工伤保险基金中按月获得生活护理费，标准根据护理依赖程度来确定。
其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用也将按相关规定从工伤保险基金或用人单位处获得补偿。
二、劳务关系下的损害赔偿
如果60岁以上的人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，那么在工作中受伤将不能认定为工伤，而应按照人身损害赔偿的相关规定来处理。具体来说：
赔偿责任划分：将根据双方过错程度来确定赔偿责任。如果单位存在过错，可能承担主要责任；如果受伤者自身有过错，则可能减轻单位的责任。
赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。具体数额需结合实际情况来确定，如医疗票据、误工时间、收入状况、护理需求等。
三、特殊情况与申请赔偿流程
超龄人员参加工伤保险的特殊情况：部分地区允许超龄人员参加工伤保险。如果所在地区有此类政策且用人单位已按规定参保，那么发生工伤后将按照当地工伤保险政策进行赔付。
申请赔偿流程：
四、建议与注意事项
咨询专业律师或相关机构：在申请赔偿过程中，建议咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。
保留相关证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗票据、工资单、考勤记录等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
关注当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此建议密切关注当地政策动态，以便及时了解并享受相关待遇。
综上所述，六十以上人员的工伤赔付问题需根据具体情况灵活处理。在申请赔偿过程中，请务必遵循相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。