工地拖欠工资要求支付的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第五十条明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了用人单位，包括工地承包方或建筑公司，必须按时足额支付工资的义务。如果工地拖欠工资，就违反了这一法律规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位支付工资的法定责任，包括工地等用人单位。如果工地未按照劳动合同约定或国家规定支付工资，劳动者有权要求支付。
   • 同时，该法还规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了快速有效的维权途径。

3. 其他相关法规

   • 《劳动保障监察条例》等行政法规也对工资支付进行了详细规定。例如，该条例第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者提供了行政救济的途径。
   • 《工资支付暂行规定》等部门规章也对工资支付的形式、时间、标准以及违反规定的法律后果等进行了具体规定，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支持。

针对工地拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与工地承包方或建筑公司进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

• 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资记录、劳动合同、工作证明等。

在维权过程中，劳动者还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工资条、劳动合同、工作证明等，这些证据在维权过程中至关重要。

• 及时维权：一旦发现工地拖欠工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

• 了解法律程序：在维权过程中，劳动者需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

作为纪留芬律师，我建议你如果遇到工地拖欠工资的问题，不要犹豫，及时采取措施维权。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。