公司以现金形式直接向员工收取费用（如罚款、押金等）是否违法，需分情况讨论，但绝大多数情况下属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司以“罚款”名义收取现金：违法

• 法律依据：
  根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司以罚款名义要求员工交现金，实质是克扣工资，违反劳动法。
  此外，我国法律未赋予企业罚款权，罚款属于行政机关职权（如税务、市场监管部门），企业作为民事主体无权实施行政处罚。
• 程序瑕疵：
  即使公司内部规章制度规定罚款，若未经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、未公示或未给予员工申辩机会，罚款行为在程序上也违法。
• 例外情况：
  若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿，但需满足：
  
  • 赔偿金额不超过当月工资的20%；
    
  • 剩余工资不低于当地最低工资标准；
    
  • 需经员工签字确认或通过劳动仲裁/诉讼程序确定。

2. 公司以“押金”名义收取现金：违法

• 法律依据：
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。
  若公司以“工装费”“培训费”等名义收取现金，可能被认定为变相收取押金，同样违法。

3. 公司以“奖励扣减”或“绩效调整”名义变相收取现金：需谨慎判断

• 若公司通过合法程序制定绩效考核制度，明确扣减工资的情形（如未完成业绩目标），且扣减后工资不低于最低工资标准，可能不违法。
  
• 但若扣减无合理依据或未履行告知义务，仍可能被认定为克扣工资。

4. 员工如何维权？

• 与公司协商：要求公司出具书面收费依据，指出违法行为并要求退还。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将责令公司退还并可能处罚。
  
• 申请仲裁/诉讼：若公司拒不退还，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，要求公司返还现金并赔偿损失。

总结建议

公司以现金形式直接向员工收取费用（尤其是罚款、押金）的行为，绝大多数情况下违法。员工应保留相关证据（如收据、聊天记录、工资条等），及时通过合法途径维权。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。