拖欠工资十多年，给付利息并非法定义务，但在特定情况下，劳动者有权要求用人单位支付一定的赔偿或利息。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定义务的角度
从直接的法定义务来看，我国现行劳动法律法规并未明确规定用人单位拖欠工资需支付利息。劳动法、劳动合同法等法律法规主要规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务，以及拖欠工资的法律责任，如支付赔偿金、加付赔偿金等，但并未直接规定需支付利息。
二、特定情况下的赔偿或利息支付
尽管没有直接的利息支付义务，但在以下特定情况下，劳动者有权要求用人单位支付一定的赔偿或利息：
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，在用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的情况下，劳动者有权要求用人单位支付加付赔偿金，这在一定程度上可以视为对拖欠工资的一种“利息”或额外赔偿。
诉讼或仲裁中的利息主张：
- 在劳动争议诉讼或仲裁中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资的利息作为损失赔偿。虽然法律没有明确规定必须支付利息，但法院或仲裁机构可能会根据具体情况，如用人单位的过错程度、拖欠时间的长短、对劳动者造成的损失等，酌情判决用人单位支付一定的利息或损失赔偿。
双方约定或用人单位承诺：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资需支付利息，或者用人单位在拖欠工资时向劳动者作出了支付利息的承诺，那么用人单位应当按照约定或承诺支付利息。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如欠条、银行转账记录、同事证言等。
协商解决：
- 在提起诉讼或仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题，包括要求支付拖欠的工资、加付赔偿金或利息等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。在诉讼或仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资的利息或损失赔偿。
总结来说，虽然拖欠工资十多年给付利息并非直接的法定义务，但在特定情况下，劳动者有权要求用人单位支付一定的赔偿或利息。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。