公司长期拖欠工资，一般情况下不计算利息，但劳动者有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、拖欠工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，构成违法行为。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

二、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：若用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、利息的计算与约定

1. 无约定情况：在双方未对拖欠工资支付利息有明确约定的情况下，劳动者一般不能要求用人单位支付拖欠工资的利息。因为法律并未明确规定拖欠工资需要支付利息，而是规定了经济补偿和赔偿金作为对劳动者损失的补偿。
2. 有约定情况：若双方在劳动合同或书面协议中明确约定了工资支付的逾期利息标准，且该约定不违反法律强制性规定（如利率合理，通常不应超过合同签订之时一年期贷款市场报价利率的四倍上限），则用人单位逾期未支付工资时，应按照约定支付利息。

四、维权建议与流程

1. 协商解决：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终解决方案。
5. 保留证据：在维权过程中，劳动者务必注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。

行动建议：

• 核查合同：首先核查劳动合同或相关协议中是否对拖欠工资的利息支付有明确约定。
• 收集证据：收集并保留与工资拖欠相关的所有证据，以备维权之需。
• 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

虽然公司长期拖欠工资一般不计算利息，但劳动者有多种法律手段可以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应依法行事，并注重证据的收集和保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。