年休假折算主要涉及到应休未休年休假天数的计算以及对应工资报酬的确定，下面我将为您详细解释这一过程：

一、应休未休年休假天数的折算

1. 基本公式： 当您符合年休假条件但离职或未休满时，应休未休年休假天数可以通过以下公式计算： [ \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} ] 这个公式考虑了您在本单位已经工作的天数以及全年应享的年休假天数，同时减去了已经安排的年休假天数。

2. 注意事项：

   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假，也就是说，如果计算结果不是整数天，那么小数部分将不计入应休未休年休假天数。
   • 对于新进职工，应休年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，公式类似，只是将“已过日历天数”替换为“剩余日历天数”。

3. 示例： 假设您在某公司工作2年，每年应享5天年休假，6月30日离职且已休2天。那么，您的应休未休年休假天数为： [ \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{181}{365} \right) \times 5 - 2 \approx 0.48\text{天（按0天计）} ]

二、未休年休假工资报酬的计算

1. 基本公式： 如果用人单位未安排或未完全安排您年休假，那么应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包括了您正常工作期间的工资）。实际上，额外支付的部分是日工资收入的200%。公式如下： [ \text{未休年休假工资报酬} = \text{应休未休年休假天数} \times \text{日工资收入} \times 300\% ] [ \text{额外支付的未休年休假工资} = \text{应休未休年休假天数} \times \text{日工资收入} \times 200\% ]

2. 日工资收入的确定： 日工资收入是通过将您的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资是指剔除加班工资后的前12个月平均工资；如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

3. 示例： 假设您应休未休年休假3天，前12个月月平均工资（剔除加班工资）为6000元。那么，您的日工资收入为： [ \text{日工资收入} = 6000 \div 21.75 \approx 275.86\text{元} ] 您的未休年休假工资报酬为： [ \text{未休年休假工资报酬} = 3 \times 275.86 \times 300\% = 2482.74\text{元（含正常工作期间工资）} ] 额外支付的未休年休假工资为： [ \text{额外支付的未休年休假工资} = 3 \times 275.86 \times 200\% = 1655.16\text{元} ]

三、离职时的处理

当您离职时，用人单位应一次性结清您应得的未休年休假工资报酬，按照上述方法折算并支付。

综上所述，年休假折算及未休年休假工资报酬的计算需严格遵循法律规定，以确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。