结论：年休已休后请病假是否影响第二年休假，主要取决于职工的累计工作年限、当年病假的时长以及当年年休假的使用情况。以下是对此问题的详细分析：
一、病假与当年年休假的关系
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接导致职工不能享受年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 若病假累计超过2个月，则不享受当年的年休假。
- 若病假未达2个月，则不影响当年年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 若病假累计超过3个月，则不享受当年的年休假。
- 若病假未达3个月，则不影响当年年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若病假累计超过4个月，则不享受当年的年休假。
- 若病假未达4个月，则不影响当年年休假。
二、病假与下一年度年休假的关系
若当年已休满年休假：
- 如果职工在当年已经休满了年休假，但随后病假累计时长超过了上述规定，导致失去了当年年休假的资格，那么这种情况下，职工的病假将会影响下一年度的年休假。具体来说，职工可能需要按照规定退回已休年休假的工资报酬（多休的天数按日工资收入的300%支付，但实际操作中，这一规定可能因单位政策或地方规定而有所不同，需具体分析）。不过，更常见的是，职工下一年度的年休假资格会受到影响，即可能无法享受或享受天数减少。
若当年未休满年休假：
- 如果职工在当年并未休满年休假，且病假时长也未达到影响当年年休假的标准，那么职工的病假通常不会影响第二年的年休假。职工仍然有权享受下一年度的年休假，且年休假天数根据其累计工作年限确定。
三、特殊情况说明
- 病休期间与法定节假日、休息日的关系：病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。
- 其他影响年休假的情况：除了病假外，还有其他情况也会影响年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工也不享受当年的年休假。
四、建议与总结
- 合理规划假期：职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
- 了解单位政策：不同单位可能对病假和年休假的规定有所不同，职工应了解并遵守所在单位的相关政策。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。
示例说明：假设某职工累计工作满10年不满20年，当年已休满10天年休假。随后，该职工因病请假累计超过3个月。根据规定，该职工将失去当年年休假的资格。这种情况下，该职工下一年度的年休假资格可能会受到影响，具体影响程度需根据单位政策或地方规定来确定。
综上所述，年休已休后请病假是否影响第二年休假，需综合考虑多个因素。职工应充分了解并遵守相关规定，合理规划自己的假期安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。