新成立公司试用期工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定正式期工资为8000元/月，则试用期工资不得低于6400元/月；若当地最低工资标准为2500元/月，则试用期工资需同时满足“不低于6400元”和“不低于2500元”中的较高者（即6400元）。

2. 试用期工资需以书面形式明确约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中必须明确约定试用期工资标准。若未约定，可能引发劳动争议，此时司法实践中可能参照同岗位工资或集体合同标准认定。建议新成立公司在劳动合同中单独列明试用期工资条款，避免模糊表述（如“按公司规定执行”）。

3. 试用期期限与工资比例需匹配
   试用期工资比例需与劳动合同期限挂钩：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上或无固定期限的，试用期≤6个月。
     若试用期超过法定上限，超出部分需按正式期工资支付。例如，约定3年合同但试用期6个月，若第7个月仍按试用期工资发放，则需补足前6个月与正式期工资的差额。

4. 特殊情形下的工资计算规则

   • 病假工资：试用期员工病假期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海规定为100%）；
     
   • 停工停产：非因劳动者原因停工停产时，试用期工资按当地规定支付（如第一个工资支付周期按劳动合同约定支付，后续按最低工资标准）；
     
   • 工资结构：若工资包含绩效、奖金等浮动部分，试用期工资需明确固定部分占比，避免以“绩效不达标”为由低于法定标准。

实务建议：新成立公司应制定标准化劳动合同模板，明确试用期工资、期限及计算方式，并留存工资支付凭证（如银行流水、签字确认单）。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询劳动法领域问题。