工龄满10年当年年假的天数，一般情况下，职工可以享受10天的带薪年休假，但具体天数还需根据职工在该年度内剩余的日历天数进行折算。以下是对此问题的详细解释：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、工龄满10年当年的年假计算

1. 如果职工在年初即可确定当年会满10年工龄：

   • 理论上，从该年度起，职工即可享受10天的带薪年假。但若职工并非在1月1日达到10年工龄，而是年度中途达到，则当年可享受的年假天数需按照剩余日历天数进行折算。

2. 折算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 实例说明：

   • 假设某职工在2024年7月1日工龄满10年，他在该单位剩余日历天数为184天（从7月1日到年底）。他全年应享受的年休假为10天。那么，该职工2024年实际可享受的年休假天数为（184 ÷ 365）× 10 ≈ 5.04天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年能享受5天年休假。

三、影响年休假天数的其他因素

1. 单位内部规章制度：

   • 具体的年假天数还可能受到单位内部规章制度的影响。因此，在实际操作中，建议职工查阅所在单位的年假政策或咨询人事部门以确定最终的年假天数。

2. 职工请事假或病假：

   • 如果职工请过事假且累计超过一定天数，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。具体规定需参照单位内部规章制度或相关法律法规。

3. 享受寒暑假等特定假期：

   • 如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、建议与提醒

• 及时了解单位政策：职工应及时了解所在单位的年假政策，以便合理规划自己的休假时间。
• 保留相关证据：如因工作需要未能休满年假，职工应保留相关证据（如工作记录、加班记录等），以便在需要时向单位主张未休年假的工资报酬。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工龄满10年当年年假的天数需根据具体情况进行折算，并考虑单位内部规章制度、职工请事假或病假以及享受特定假期等因素的影响。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中得到应用。