在公司出事后离职，一般不会直接影响工伤案件本身的发展，但可能会对后续的工伤认定、赔偿流程以及责任划分产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定阶段
劳动关系存续是工伤认定的基础：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。若你在受伤后离职，但离职前已与用人单位建立了劳动关系，且受伤事实发生在劳动关系存续期间，那么你仍然有权申请工伤认定。
- 离职本身并不改变你受伤时与用人单位的劳动关系状态，因此，从工伤认定的角度来看，离职不会直接影响案件的发展。但需要注意的是，离职后申请工伤认定时，可能需要提供更多的证据来证明你受伤时与用人单位的劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证等。
离职时间可能影响工伤认定的申请时限：
- 工伤认定有一定的申请时限，通常为受伤之日起一年内。若你在受伤后很快离职，且离职后未及时申请工伤认定，可能会因超过申请时限而丧失申请资格。
- 因此，建议你在离职前或离职后尽快咨询专业律师或当地社保部门，了解工伤认定的申请流程和时限要求，确保及时申请。
二、工伤赔偿阶段
离职可能影响赔偿项目的计算：
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若你在受伤后离职，可能会影响部分赔偿项目的计算，如停工留薪期工资。
- 停工留薪期工资是根据你受伤前的工资水平来计算的。若你在受伤后离职，且离职前未与用人单位就停工留薪期工资达成一致，那么在后续赔偿过程中，可能需要通过协商或诉讼来确定具体的赔偿金额。
离职可能影响赔偿的支付方式：
- 若你在受伤后继续留在用人单位工作，用人单位可能会直接支付工伤赔偿款项。但若你选择离职，用人单位可能会要求你将赔偿款项支付至你的银行账户或其他指定账户。
- 此外，若你与用人单位就工伤赔偿存在争议，离职后可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议，这可能会增加赔偿的支付时间和成本。
三、责任划分阶段
离职不影响用人单位的工伤责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。离职并不改变用人单位的这一责任。
- 若你因工作原因受伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险费或未按照规定支付工伤赔偿款项，你仍然有权向用人单位追偿。
离职可能影响过错责任的划分：
- 在某些情况下，工伤事故的发生可能与劳动者的过错有关。若你在受伤后离职，且离职前存在过错行为（如违规操作、未遵守安全规定等），这可能会影响后续过错责任的划分。
- 用人单位可能会主张你因过错行为导致工伤事故的发生，从而要求减轻或免除其赔偿责任。在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明自己不存在过错或过错程度较轻。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：无论你是否离职，都应在受伤后尽快申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在离职前或离职后，应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续赔偿过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和程序要求，建议你在处理过程中咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后需要强调的是，离职本身并不会直接影响工伤案件的发展，但可能会对后续的工伤认定、赔偿流程以及责任划分产生一定影响。因此，在处理工伤赔偿案件时，应充分考虑离职这一因素，并采取相应的措施来保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。