关于您提出的“劳动法是否需要按手印”的问题，我可以明确地告诉您：在劳动法框架下，签订劳动合同时并不需要按手印来确认其有效性。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上完成签字或者盖章。这一条款清晰地界定了劳动合同生效的两种方式：签字或盖章，并未将按手印作为必要条件。

接下来，我们分析签字或盖章的法律效力。签字或盖章是法律上认可的，使劳动合同具备法律效力的行为。只要双方当事人在合同文本上完成了签字或盖章，无论选择哪种方式，劳动合同即被视为有效成立。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都无需担心因未按手印而导致合同无效的问题。

当然，虽然按手印不是法定要求，但在实际操作中，它有时被作为一种补充的确认方式使用。手印具有唯一性和不可复制性，能在一定程度上增强合同的真实性和证据力。特别是在对签字的真实性产生争议时，手印可以作为一个强有力的辅助证据来支持合同的有效性。然而，这并不意味着按手印是劳动合同生效的必要条件。

在实际操作中，双方应根据具体情况灵活选择。如果双方认为按手印能够增加合同的确定性和安全性，并愿意在签字或盖章的基础上再按手印，这是完全可以的。但需要注意的是，这种额外的确认方式应基于双方的自愿和明确同意，并确保该行为的合法性和有效性。

最后，我建议您在签订劳动合同时，应重点关注合同的条款和内容是否符合法律法规的要求，以及是否真正反映了双方的意愿和利益。只要满足这些条件，无论是否按手印，劳动合同都具有法律效力。同时，双方也应妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。