针对员工不服从公司决定的处理方式及依据，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工不服从的是合法合理的工作安排：

   • 处理方式：公司首先应尝试与员工进行沟通，了解其不服从的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。若沟通无果，且员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，公司规章制度应经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，方可作为处理的依据。

2. 若员工不服从的是违法或不合理的工作安排：

   • 处理方式：员工有权拒绝执行违法或不合理的工作安排，并可以向公司提出异议或投诉。若公司坚持要求员工执行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若用人单位的工作安排违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者有权拒绝执行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如员工因健康原因无法服从工作安排：公司应考虑员工的实际情况，给予适当的调整或安排。若员工因健康原因无法继续从事原工作，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，与员工协商变更劳动合同或提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 如员工因家庭原因等特殊情况无法服从工作安排：公司也应尽量给予理解和支持，与员工协商寻找合理的解决方案。

在处理员工不服从公司决定的问题时，公司还需注意以下几点：

• 确保公司规章制度的合法性和合理性：公司规章制度应经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。同时，公司应确保规章制度已向员工公示或告知，以便员工了解并遵守。
• 尊重员工的合法权益：在处理员工不服从决定的问题时，公司应尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的手段。如员工认为公司的处理决定侵犯了其合法权益，员工有权依法维权。
• 加强沟通与协商：在处理此类问题时，公司应加强与员工的沟通与协商，了解员工的真实想法和需求，寻找合理的解决方案。通过沟通与协商，可以增进双方的理解和信任，减少矛盾和冲突的发生。

若公司在处理员工不服从决定的问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的法律意见。