仲裁不予受理并不是仲裁裁决。为了更好地理解这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
定义与性质：
- 仲裁不予受理：这是劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，对申请进行审查，若认为申请不符合受理条件（如主体不适格、不属于劳动争议受案范围、超过仲裁申请时效、仲裁申请材料不完整等），而作出的不予受理的决定。它并不是对争议事项的实体裁决，而是对程序性事项的处理。
- 仲裁裁决：这是劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，经过审理，就争议事项作出的具有法律效力的裁决。它是对争议事项的实体处理，具有终局性（除非符合法定情形被撤销或不予执行）。
法律后果：
- 仲裁不予受理：申请人对不予受理的决定不服的，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这意味着，仲裁不予受理并不意味着争议无法得到解决，申请人还可以通过诉讼途径寻求救济。
- 仲裁裁决：一旦作出，即具有法律效力，当事人应当履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。当然，如果仲裁裁决存在法定情形（如缺乏仲裁协议、裁决事项超出范围等），也可能被人民法院裁定不予执行。
实例说明：
- 假设劳动者因被拖欠工资而向劳动仲裁委员会申请仲裁，但因其未能在规定时间内提交完整的仲裁申请材料，劳动仲裁委员会决定不予受理。此时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 另一方面，如果劳动者提交了完整的仲裁申请材料，且争议事项属于劳动仲裁委员会的受理范围，劳动仲裁委员会将受理申请并经过审理后作出仲裁裁决。若用人单位不履行该裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
建议与提醒：
- 在申请劳动仲裁前，请务必确保自己的申请符合受理条件，并准备充分的申请材料，以避免因不符合规定而导致的不予受理情况。
- 如果对仲裁不予受理的决定不服，或者对仲裁裁决有异议，应及时向人民法院提起诉讼或申请不予执行，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能帮助你更好地理解仲裁不予受理与仲裁裁决的区别。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。