当劳动仲裁判决后公司不给钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 申请条件：劳动仲裁裁决书已经生效（终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决需双方在规定期限内均未向法院起诉）。
- 准备材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请人、被申请人信息，执行依据，申请执行事项等）、劳动仲裁裁决书原件、申请人身份证明及被申请人的工商登记信息。
- 提交申请：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交上述材料。
- 法院执行流程：法院受理后会发出执行通知，责令公司履行义务。若公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。
- 提供财产线索：若劳动者了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。
与公司沟通协商
- 在申请强制执行前后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司不支付款项的具体原因，看是否存在误解或实际困难。
- 通过友好协商，促使公司主动履行义务，并保留好沟通记录以备后续使用。
向劳动行政部门投诉
- 劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。
- 劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。若调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动行政部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼（若尚未申请强制执行）。
要求法院对公司采取限制措施
- 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，如限制高消费等行为。
- 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等，以增加其不履行义务的成本。
追究刑事责任
- 在特定情形下，如公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 劳动者可收集相关证据并向公安机关报案，通过刑事手段追究责任人的法律责任。
持续跟进执行进展
- 劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态。
- 定期向承办法官了解案件执行情况，及时补充被执行人财产线索或协助调查取证，确保自身权益得到切实保障。
行动建议：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确告知仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果。
- 若协商无果，立即准备申请强制执行的相关材料，并向有管辖权的法院提交申请。
- 在整个过程中，保留好所有与公司有关的证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等。
- 如有需要，及时寻求我的法律帮助，以确保维权过程合法合规且高效。
面对劳动仲裁判决后公司不给钱的情况，劳动者应保持冷静和理性，依法依规行事。通过上述措施的综合运用，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。