在劳动仲裁立案后，申请人确实可以追加被申请人，但需遵循特定的法律程序和规定。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：
一、追加被申请人的法律依据
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条：该条款明确规定了与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或由劳动人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这为追加被申请人提供了直接的法律依据。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法也规定了与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三方可以申请或被通知参加仲裁活动，进一步支持了追加被申请人的合法性。
二、追加被申请人的常见情形
在劳动仲裁实践中，以下情况常见需要追加被申请人：
- 劳务派遣关系：劳务派遣单位和用工单位均为共同当事人。若只列了其中一方，另一方可能需要被追加。例如，劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派到某企业工作，发生纠纷后，若发现用工企业也存在责任，可追加该企业为被申请人。
- 用人单位合并、分立：由合并或分立后的用人单位作为当事人。若只对合并或分立前的用人单位申请仲裁，应追加合并或分立后的企业。
- 企业挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员发生劳动争议时，被挂靠单位为当事人。若未将被挂靠单位列为被申请人，则可以追加。
三、追加被申请人的程序
- 申请时间：一般应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭辩论终结前提出。但不同地区可能有具体时间要求上的差异，因此建议尽早提出以避免影响仲裁程序。
- 提交申请：申请人需向劳动仲裁委员会提交书面申请，详细说明追加被申请人的理由和事实依据，包括各方的基本信息、申请追加的事项、事实和理由。同时，应附上相关证据材料，如合同、协议、工资单、工作记录等，以证明被追加主体与案件存在利害关系。
- 仲裁委审查：劳动仲裁委员会会对申请进行审查，主要考察追加的被申请人与本案是否存在利害关系，以及申请的理由和事实依据是否充分。审查过程中，仲裁委可能会要求申请人补充材料或进行进一步说明。
- 通知被追加人：若仲裁委认为应当追加，会向被追加人送达相关仲裁文书，告知其参加仲裁的权利和义务。被追加人在收到通知后，应按规定的时间和要求参加仲裁活动，包括提交答辩书、证据等。
四、注意事项与特殊情况
- 确保利害关系：在申请追加被申请人时，必须确保该第三方与案件处理结果确实存在利害关系。否则，仲裁委可能会拒绝追加申请。
- 合理时间内提出：追加被申请人的申请应在合理时间内提出，以避免影响仲裁程序的正常进行。如果申请过晚，可能会导致仲裁程序延误或需要重新安排庭审时间。
- 程序调整：追加被申请人后，仲裁委员会可能会重新安排仲裁时间或进行其他必要的程序调整。申请人应密切关注仲裁委的通知，并按照要求配合完成相关程序。
- 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣产生的争议中，通常应同时考虑劳务派遣单位和用工单位作为被申请人。如果遗漏了其中一方，可能会导致裁决结果不全面或无法执行。
五、实际操作建议
- 提前准备：在申请劳动仲裁前，应尽可能全面地了解案件情况，包括所有可能的责任主体。这样可以在申请时一次性列明所有被申请人，避免后续追加的麻烦。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询和指导，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请追加被申请人前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 保留证据：在申请追加被申请人时，证据是关键。因此，应尽可能保留与案件相关的所有证据材料，并在申请时一并提交给仲裁委。
总结来说，劳动仲裁立案后申请人可以追加被申请人，但需遵循特定的法律程序和规定。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。