结论：在单位上班时，劳动合同并非一定与本单位签订，与第三方签订的情况也是存在的，这主要涉及到劳务派遣、业务外包或关联企业用工等情形。下面我将从多个角度详细解释这一现象。

1. 劳务派遣情况：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即第三方）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位（即您所说的“本单位”）工作。在这种情况下，您的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，而非实际用工单位。
   • 实际影响：对于劳动者而言，虽然工作场所和具体工作内容由实际用工单位决定，但劳动合同关系、工资支付、社保缴纳等均由劳务派遣单位负责。这可能导致劳动者在维权时面临一定的复杂性，需要同时考虑劳务派遣单位和实际用工单位的责任。

2. 业务外包情况：

   • 法律解释：业务外包是指企业将部分业务或职能工作外包给其他专业机构或个人完成。在这种情况下，如果外包的业务涉及劳动者的工作，且劳动者是由外包方直接招聘和管理，那么劳动者的劳动合同将与外包方（即第三方）签订。
   • 实际影响：对于劳动者来说，这意味着他们的工作关系、工资福利等均由外包方负责。如果发生劳动纠纷，劳动者需要直接与外包方进行协商或寻求法律救济。

3. 关联企业用工情况：

   • 法律解释：在某些情况下，企业可能通过关联企业（如子公司、分公司或控股公司）来用工。虽然这些关联企业在法律上可能具有独立的法人地位，但在实际运营中，它们可能共享资源、统一管理。在这种情况下，劳动者可能与关联企业之一签订劳动合同，而实际工作则可能在另一关联企业进行。
   • 实际影响：这可能导致劳动者在劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等方面面临一定的复杂性。如果发生劳动纠纷，劳动者需要明确自己的劳动合同关系，并确定正确的被告主体。

法律建议：

• 了解合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同双方、工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。
• 确认用工形式：了解自己属于哪种用工形式（如正式员工、劳务派遣员工、外包员工等），以便在发生劳动纠纷时能够准确维权。
• 保留证据：在工作过程中，保留好与工作相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作情况。
• 及时咨询：如果对劳动合同或用工形式有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以获取准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果劳动者未充分了解自己的劳动合同关系和用工形式，可能在发生劳动纠纷时面临维权困难或无法获得应有赔偿的风险。
• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或未履行相关义务，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

希望以上解释和建议能够帮助您更好地理解劳动合同与第三方签订的情况，并在实际工作中保护好自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。