剖腹产产假的天数由国家规定的基础产假和地方性法规的额外增加产假共同决定。
结论前置：一般来说，剖腹产作为难产的一种，女职工在享受国家基础产假98天的基础上，可增加15天产假，即基础产假为113天。同时，根据各地人口与计划生育政策的不同，女职工还可额外享受地方奖励的产假天数。
详细分析：
国家规定的基础产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。
- 若难产，包括剖腹产，则增加产假15天。因此，剖腹产的女职工在国家层面上即可获得98天基础产假加上15天难产假，共计113天。
地方额外增加的产假：
- 各地方政府会根据当地的人口与计划生育政策，进一步规定额外的奖励产假天数。
- 例如，在广东省，符合法律、法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工可享受的产假天数为113天（基础产假）+ 80天（奖励假）= 193天。
- 再如，在北京市，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60日的延长生育假。所以，在北京剖腹产的女职工可享受的产假天数为113天（基础产假）+ 60天（延长生育假）= 173天。
具体计算方式：
对于剖腹产的女职工，其产假天数至少为113天（98天基础产假+15天难产增加）。若所在地有额外奖励产假，则需再加上该部分天数。
注意事项：
- 女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。
- 若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。
综上所述，剖腹产女职工的产假天数需结合国家规定和地方政策来确定。建议女职工在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策规定，以确保充分享受自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。