结论：劳动合同里小写薪资正确，但大写金额有修改，是否影响法律效力需分情况讨论。一般来说，如果修改是双方协商一致且意思表示真实，通常不影响合同效力；但如果修改存在欺诈、胁迫等情形，或者修改内容与小写金额不一致且无法确定真实意思，则可能影响合同效力。
详细分析：
双方协商一致且意思表示真实：
- 如果劳动合同中的大写金额修改是双方（即劳动者和用人单位）在平等、自愿的基础上，经过充分协商后达成的共识，并且这种修改真实反映了双方的意思表示，那么这种修改通常是有效的。
- 在这种情况下，即使大写金额与小写金额在形式上存在不一致，但只要双方能够证明修改后的金额是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同仍然具有法律效力。
修改存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果劳动合同中的大写金额修改是在一方欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下进行的，那么这种修改是无效的。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，在这种情况下，劳动者可以依法主张撤销修改后的合同条款，恢复原合同效力。
修改内容与小写金额不一致且无法确定真实意思：
- 如果劳动合同中的大写金额修改后与小写金额存在明显的不一致，且双方无法就真实意思达成一致意见，那么这种修改可能会引发争议。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据合同的其他条款、交易习惯以及公平原则等因素，综合判断双方的真实意思表示，并据此作出裁决。如果无法确定真实意思，且修改内容对劳动者不利，那么劳动者可以主张按照原合同（即小写金额）履行。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细核对合同中的各项条款，特别是薪资条款。如果发现大写金额与小写金额不一致或者存在修改痕迹，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位进行解释和说明。如果无法达成一致意见，可以考虑拒绝签订合同或者寻求法律援助。
- 对于用人单位：在修改劳动合同中的薪资条款时，务必确保修改是双方协商一致且意思表示真实的结果。同时，为了避免争议和纠纷，建议在修改后及时让劳动者签字确认，并保留好相关证据。
可能后果：
- 如果劳动合同中的大写金额修改被认定为无效或者存在争议，那么可能会引发劳动争议和纠纷。这不仅会影响劳动者的合法权益，也会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。因此，双方在签订和修改劳动合同时，务必谨慎对待薪资条款等关键内容。
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