劳动合同内容的填写责任通常由用人单位主导，但劳动者也需参与核实与确认，具体分工如下：

一、用人单位主导填写的核心内容

1. 用人单位基本信息

   • 包括单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名等。例如，某科技公司需在合同中准确填写其注册名称“XX科技有限公司”、办公地址“XX市XX区XX路XX号”及法定代表人姓名。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，用人单位信息是劳动合同的必备条款，需由用人单位提供并确保真实。

2. 工作内容与条件

   • 岗位信息：明确工作岗位（如软件工程师）、职责（如参与系统开发）、工作地点（如公司总部或项目现场）。
     
   • 合同期限：固定期限合同需写明起止日期（如“自2023年1月1日至2025年12月31日”）；无固定期限合同需注明“无固定期限”或“以完成某项目为期限”。
     
   • 劳动报酬：包括工资标准（如月薪8000元）、支付方式（如银行转账）、支付时间（如每月10日）。
     
   • 社保与福利：明确五险一金的缴纳基数、比例，以及带薪年假、节日福利等。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，工作内容、期限、报酬、社保等均属必备条款，由用人单位根据实际情况填写。

3. 劳动保护与安全条款

   • 需说明工作环境、劳动安全卫生条件等，例如“提供符合国家标准的办公设备”或“定期组织安全培训”。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动保护条款是合同必备内容，用人单位有义务明确。

二、劳动者需填写或确认的内容

1. 个人信息

   • 包括姓名、性别、身份证号、住址、联系方式等。例如，劳动者需填写“张三，身份证号110XXXXXXXXXXXXXXX，联系电话138XXXXXXXX”。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动者信息是合同必备条款，需由劳动者本人提供并确保真实。

2. 协商条款的确认

   • 试用期：若合同约定试用期，需劳动者签字确认期限（如“试用期3个月”）及工资（如“试用期工资为正式工资的80%”）。
     
   • 保密协议/竞业限制：若涉及商业秘密保护，需劳动者明确知晓并同意相关条款（如“离职后2年内不得在同类企业任职”）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条、第二十三条，试用期、保密协议等需双方协商一致后填写。

三、特殊情况下的填写方式

1. 使用模板合同

   • 若用人单位采用政府示范文本（如人社部发布的《劳动合同示范文本》），大部分通用条款已预先拟定，用人单位只需填写空白处（如工资、期限等），但劳动者仍需核对内容是否符合约定。
     
   • 示例：模板中“工作地点”栏为空白，用人单位需填写“XX市XX区”，劳动者需确认是否接受该地点。

2. 委托他人填写

   • 若用人单位或劳动者委托他人代填，需出具授权委托书，并确保内容真实、准确。例如，公司HR代填合同需有法定代表人授权，劳动者委托亲属代填需提供书面委托书。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第一百六十一条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为，但代理人需在授权范围内填写。

四、法律风险提示

1. 用人单位未填写关键条款

   • 若合同缺少必备条款（如工资、期限），可能被认定为无效合同，劳动者有权要求补签或主张双倍工资赔偿。
     
   • 案例：某公司未填写工资条款，法院判决按同岗位平均工资支付劳动者报酬。

2. 劳动者未核实内容即签字

   • 若劳动者未仔细阅读合同（如未发现“加班无工资”等违法条款），可能因“意思表示不真实”主张合同无效，但需承担举证责任。
     
   • 建议：签字前务必核对所有条款，必要时可要求用人单位解释或修改。

五、实践建议

1. 用人单位：

   • 使用规范模板，避免手写涂改；
     
   • 填写后需加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字。

2. 劳动者：

   • 核对个人信息是否准确；
     
   • 对模糊条款（如“按公司制度发放奖金”）要求明确具体标准；
     
   • 保留一份签字盖章的合同原件。

如有其他疑问（如合同变更、解除等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。