若想跟公司解约，核心前提是要明确解约的性质（是劳动合同、合作合同还是其他类型合同），以下分情况说明：

1. 如果是劳动合同解约：

   • 协商一致解约：你可以主动与公司进行协商，表达你想要解除劳动合同的意愿。在协商过程中，就解约时间、工资结算、经济补偿（如果有）等关键事项达成一致，并签订书面的解除劳动合同协议。这种方式相对平和，能避免很多不必要的纠纷。例如，你因为个人职业发展规划想要去其他城市工作，与公司友好协商后，公司同意你一个月后离职，并结清工资，双方签订协议，这样就能顺利解约。
   • 提前通知解约：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。你需要按照法律规定的时间和形式向公司提交书面通知，保留好通知的证据，如邮寄凭证、签收记录等。到期后，你就可以办理离职手续，解除劳动合同。比如，你提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后公司无正当理由拒绝你离职，这是不合法的，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 公司存在过错解约：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以随时通知公司解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，你要收集好公司存在过错的相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。

2. 如果是合作合同解约：

   • 依据合同约定解约：仔细查看合作合同中关于解约的条款，看是否约定了解约的条件、程序和违约责任等内容。如果符合合同约定的解约条件，你可以按照合同规定的程序向公司发出解约通知，并按照要求办理相关手续。例如，合同中约定在某一项目达到特定阶段后，任何一方可以提前一个月通知对方解约，当项目达到该阶段时，你就可以按照约定通知公司解约。
   • 协商解约：与劳动合同解约类似，你也可以与公司进行协商，就解约的相关事宜达成一致。在协商过程中，要充分考虑双方的利益，争取达成一个公平合理的解约方案。比如，由于市场环境变化，合作项目无法继续推进，你与公司经过友好协商，决定提前解约，并对合作期间的投入、收益分配等问题达成了一致意见。
   • 法定解约情形：如果合作过程中出现了不可抗力等法定解约情形，导致合同无法履行或者继续履行会显失公平，你可以依据法律规定解除合同。在这种情况下，要及时通知公司，并提供相关证明材料，如自然灾害证明、政府政策文件等。

无论哪种情况，在解约过程中都要注意保留好相关证据，如合同、通知、协商记录等，以防止出现纠纷时无法维护自己的合法权益。如果你在解约过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。