解除劳动合同协议书本身并不存在一个固定的“失效”时间，其效力主要取决于协议的内容、签订时的具体情况以及后续是否出现导致协议无效或可撤销的情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协议生效与失效的基本原则
- 解除劳动合同协议书一旦双方签字或盖章，即产生法律效力，意味着劳动关系按照协议内容解除。
- 协议的失效通常不是由时间决定的，而是由协议内容是否违法、是否存在欺诈胁迫、主体是否适格、内容是否显失公平或意思表示是否真实等因素决定。
协议可能失效的具体情形
- 违反法律法规：如果协议中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如经济补偿金低于法定标准，那么这些条款可能被认定为无效，但不影响协议其他部分的效力（除非其他部分也违法）。
- 欺诈胁迫：如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销协议。
- 主体不适格：如果签订协议的双方中有一方不具备相应的民事行为能力或主体资格，如劳动者为无民事行为能力人且未经法定代理人代理或追认，那么协议可能被认定为无效。
- 内容显失公平：如果协议内容显失公平，如劳动者因工伤导致身体残疾，但协议中约定的赔偿金额远低于实际应获得的工伤赔偿标准，那么协议可能被认定为无效或可撤销。
- 意思表示不真实：如果双方表面上签订了解除劳动关系协议书，但实际上仍保持着劳动关系，这种意思表示不真实的协议可能被认定为无效。
协议失效后的法律后果
- 如果协议被认定为无效或可撤销，那么双方应恢复到协议签订前的状态，即劳动关系继续存在（除非存在其他导致劳动关系解除的法定情形）。
- 因协议无效或可撤销而受到损失的一方，有权要求对方承担赔偿责任。
实际操作建议
- 在签订解除劳动合同协议书前，双方应仔细阅读并理解所有条款，确保协议内容合法、真实、公平。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业法律人士（即向我咨询，我会为你提供详细的法律意见）。
- 签订协议后，双方应保留好相关证据，如签字盖章的解除协议、书面通知等，以备不时之需。
总结来说，解除劳动合同协议书并不存在一个固定的失效时间。其效力主要取决于协议内容是否合法、双方签订时是否存在欺诈胁迫等情形以及后续是否出现导致协议无效或可撤销的因素。因此，在签订和执行解除劳动合同协议书时，双方应谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。