关于《劳动合同法》第八十九条的法律适用，结论如下：
《劳动合同法》第八十九条主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者出具书面证明的法律责任。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如再就业、领取失业保险金等。
一、法律适用情形
未出具书面证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的书面证明。若用人单位未履行这一义务，即构成违法。
- 举例：小张从某公司离职后，公司未出具离职证明，导致小张无法顺利入职新公司。此时，公司即违反了《劳动合同法》第八十九条的规定。
给劳动者造成损害：
- 除了未出具书面证明外，若用人单位的这一违法行为还给劳动者造成了实际损害，如影响劳动者及时再就业、无法办理失业登记以领取失业保险金等，用人单位还需承担赔偿责任。
- 举例：小李离职后，因原公司未出具离职证明，导致其无法及时入职新公司，期间产生了经济损失。此时，小李可以要求原公司承担赔偿责任。
二、法律责任
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，即要求用人单位立即出具解除或终止劳动合同的书面证明。
民事赔偿责任：
- 若用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括劳动者因无法及时再就业而产生的经济损失、无法领取失业保险金的损失等。
- 计算公式（以经济损失为例）：赔偿金额 = 劳动者因无法及时再就业而产生的实际经济损失（如工资损失、社保缴纳损失等）。具体金额需根据实际情况和证据进行确定。
三、实际操作建议
用人单位：
- 严格遵守《劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合同时，及时、合法地向劳动者出具书面证明。
- 妥善保存劳动合同文本及相关文件，以备劳动行政部门检查或劳动者维权时使用。
劳动者：
- 了解自己的权益，如遇到用人单位拒不出具书面证明的情况，应及时向劳动行政部门投诉。
- 保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时使用。
四、法律后果与风险提示
- 法律后果：用人单位若违反《劳动合同法》第八十九条的规定，可能面临劳动行政部门的责令改正和民事赔偿责任。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能给其带来经济损失。
- 风险提示：用人单位应高度重视劳动合同的解除和终止手续，确保合规操作。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
总结：《劳动合同法》第八十九条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的书面证明义务，以及违反该义务可能面临的法律责任。用人单位和劳动者都应了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。