非法采矿雇佣关系是否构成共同行政违法，需分情况讨论：

1. 若雇佣双方存在共同故意：

   • 在非法采矿活动中，如果雇主与雇员之间存在共同的故意，即双方都明知采矿行为是违法的，但仍共同实施或参与，那么这种雇佣关系就可能构成共同行政违法。共同故意意味着双方都有实施违法行为的意图，并共同协作以达成这一目的。在这种情况下，雇主和雇员都可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

2. 若雇员不知情或受欺骗：

   • 如果雇员在不知情或受欺骗的情况下参与了非法采矿活动，例如，雇员被雇主误导认为采矿行为是合法的，或者雇员对采矿行为的违法性一无所知，那么在这种情况下，雇员可能不构成共同行政违法。因为共同行政违法的成立需要双方存在共同的故意，而雇员在不知情或受欺骗的情况下，并不具备与雇主共同的故意。然而，这并不意味着雇员完全免责，如果雇员的行为确实违反了相关法律法规，其仍可能面临单独的行政处罚，但处罚的力度和性质可能会与雇主有所不同。

3. 行政违法与刑事犯罪的区分：

   • 还需要注意的是，非法采矿行为不仅可能构成行政违法，还可能构成刑事犯罪。如果非法采矿行为情节严重，如采矿量巨大、造成严重环境污染等，那么雇主和雇员（如果知情并参与）都可能面临刑事指控，如非法采矿罪等。在这种情况下，行政违法与刑事犯罪的界限将变得模糊，但两者的法律后果和处罚力度是截然不同的。

法律建议：

• 对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，不得从事非法采矿活动。如果确实需要采矿，应依法申请采矿权，并按照规定的程序和要求进行采矿作业。
• 对于雇员而言，在接受雇佣前应了解采矿行为的合法性，避免陷入非法采矿的陷阱。如果发现雇主从事非法采矿活动，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公共利益。

可能法律后果：

• 如果构成共同行政违法，雇主和雇员都可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停止违法行为等。
• 如果构成刑事犯罪，雇主和雇员（如果知情并参与）都可能面临刑事指控和相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。