事业编制人员被判处拘役是否会被开除，这并非由单一因素决定，而是需综合考虑拘役的期限、原因、单位性质及内部规定等多个方面。不过，总体来说，事业编制人员被判处拘役后，面临开除的风险较高。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中特别指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），则必须给予开除处分。这一规定明确了事业单位工作人员在受到刑事处罚后可能面临的处分类型，以及特定情况下（如行政机关任命的人员或判处有期徒刑以上刑罚）的必须开除原则。

影响因素分析

1. 拘役期限与原因：

   • 拘役的期限和犯罪原因是判断处分严重程度的重要因素。虽然法规未直接规定拘役必须开除，但较短的拘役期限或较轻的犯罪情节可能不会被直接开除，而可能会面临降低岗位等级或撤职等处分。然而，这并不意味着所有被判处拘役的事业编制人员都不会被开除，具体还需结合其他因素综合判断。

2. 单位性质与纪律要求：

   • 不同事业单位的性质和对工作人员的纪律要求不同。例如，涉及国家安全、公共利益等关键领域的事业单位可能对员工的纪律要求更为严格，被判处拘役的员工更可能面临开除处分。这是因为这些单位的工作性质决定了其对员工行为的更高要求，以及违纪行为可能带来的更严重后果。

3. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规外，事业单位还可能制定自己的内部规定，对员工被判拘役后的处理方式作出具体规定。这些内部规定可能与国家法规有所补充或细化，因此在具体案件中需要参考。例如，某些单位可能规定，被判处拘役的员工必须开除，而另一些单位则可能根据具体情况给予一定的宽限或处理。

实际操作考量

在实际操作中，事业编制人员被判处拘役后是否会被开除，还受到多种因素的影响，如员工的工作表现、贡献、悔罪态度等。如果员工在工作中有显著贡献，且一直表现良好，单位可能会考虑给予其改正错误的机会；反之，若员工平时表现不佳或犯罪情节严重，则更可能面临被开除的风险。

建议与指导

1. 了解单位规定：首先，建议受处分人员了解所在事业单位的相关规章制度，明确单位内部的处分标准和程序。这有助于其更好地了解自身可能面临的后果，并作出相应的准备。

2. 积极沟通：其次，积极与单位的人事部门或法律顾问沟通，获取针对个人情况的专业指导和帮助。通过沟通，可以更好地了解单位的立场和态度，以及可能存在的协商空间。

3. 寻求法律支持：若有必要，也可寻求专业的法律支持，以全面了解自己的权益和义务，确保在处理过程中能够做出合理的决策和应对。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。

综上所述，事业编制人员被判处拘役后是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括拘役的期限、原因、单位性质、纪律要求以及单位内部规定等。如果你或你身边的人面临类似问题，建议尽快咨询以获取最合适的法律指导和帮助。