“旷工假”并不是一个法律上的专业术语，结合您的提问，我推测您可能是想了解“旷工”的相关含义及法律后果。下面我将从旷工的定义、具体情形、法律后果以及劳动者和用人单位的应对建议等角度，为您详细解释。

旷工的定义

旷工，在劳动法领域，是指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准的情况下，不按时到岗出勤的行为。这一定义涵盖了以下几个关键要素：

1. 正常工作日：指按照用人单位的规章制度所规定的，劳动者应该正常上班工作的日期，不包括法定节假日、休息日及劳动者依法享受的带薪假期。
2. 无正当理由：劳动者因客观、合理且符合规定的原因（如突发疾病、遭遇不可抗力等）无法到岗，并及时向单位说明情况的，通常不被认定为旷工。
3. 未请假或请假未获批：劳动者在未履行请假手续或请假未得到用人单位批准的情况下，未到岗工作，即构成旷工。

旷工的具体情形

旷工行为包括但不限于以下几种具体情形：

1. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位；
2. 请假期满后，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3. 不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。

旷工的法律后果

1. 劳动关系解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。这是用人单位维护自身管理秩序和劳动纪律的重要手段。
2. 经济损失赔偿：如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿的金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者和用人单位的应对建议

对劳动者：

• 应严格遵守公司的规章制度和请假流程，避免旷工行为的发生。
• 确需请假时，应及时履行审批手续，并保留相关凭证。
• 如因特殊情况无法按时到岗，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。

对用人单位：

• 应加强劳动纪律教育和管理，确保规章制度的合法性和有效性。
• 完善请假制度和考勤管理，明确旷工的认定标准和处理流程。
• 在处理旷工行为时，应确保程序合规，避免违法解除劳动关系的风险。

举例说明：

假设某公司员工小张因个人原因连续三天未到岗工作，且未履行请假手续。公司根据规章制度认定小张为旷工，并依据相关规定给予其解除劳动关系的处理。在此情况下，小张的旷工行为违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司有权依法解除与其的劳动关系。

总结与建议：

旷工是一种严重的违反劳动纪律的行为，它不仅损害了用人单位的合法权益，也影响了工作的正常进行和团队氛围。因此，劳动者应当严格遵守公司的规章制度和请假流程，避免旷工行为的发生。同时，用人单位也应当加强劳动纪律教育和管理，确保规章制度的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。