工伤假一年后，职工仍然有权享受当年的年休假，但具体是否享受以及享受的天数可能需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤假与年休假的独立性：

   • 工伤假是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间，其工资福利待遇不变。
   • 年休假则是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。
   • 两者是独立且互不冲突的假期类型，工伤假不会影响年休假的享受。

2. 年休假享受的条件：

   • 职工连续工作满一年后，即可依法享受年休假。
   • 年休假的天数根据职工累计工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 工伤后对年休假的影响：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
   • 停工留薪期满后，如果工伤职工恢复正常工作，且符合享受年休假条件的，则仍然可以依法享受当年的年休假。

4. 特殊情况下的年休假：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后，因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，但其劳动关系仍然存续，且满足年休假的法定条件，那么其仍然有权享受年休假。
   • 然而，如果工伤职工的病假时间累计达到《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，则可能不享受当年的年休假。

综上所述，工伤假一年后，职工在满足年休假享受条件的情况下，仍然有权享受当年的年休假。但具体是否享受以及享受的天数，可能需根据职工的实际工作情况、病假时间以及累计工作年限等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。