关于您提出的“已经签了三方还能谈薪资吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协商情况以及三方协议中的相关条款。以下是我为您提供的详细解答：

首先，三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它主要明确了毕业生到用人单位就业的基本意向和条件，包括但不限于工作岗位、工作地点、薪资待遇等。然而，三方协议并不等同于劳动合同，它更多是一种预约合同，为后续签订正式的劳动合同奠定基础。

关于薪资的谈判：

1. 在签订三方协议前：如果您在签订三方协议前对薪资有疑虑或希望进一步协商，那么您完全有权与用人单位进行沟通，并尝试就薪资等关键条款达成一致。这是双方协商的过程，也是确保您权益的重要环节。

2. 在签订三方协议后：如果您已经签订了三方协议，但发现协议中的薪资条款与您的期望不符，或者您希望进一步调整薪资，那么情况会相对复杂一些。此时，您需要：

   • 查看三方协议：首先，仔细阅读三方协议中的相关条款，特别是关于薪资、调整机制以及违约责任等方面的规定。
   • 与用人单位沟通：如果协议中没有明确禁止薪资调整，或者您认为有合理的理由需要调整薪资（如市场薪资水平变化、个人能力提升等），您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和理由。
   • 考虑违约责任：如果用人单位不同意调整薪资，而您坚持要求调整，那么您可能需要考虑违约责任的问题。三方协议中通常会规定违约责任和赔偿方式，您需要评估违约的成本和风险。

3. 签订正式劳动合同前：即使您已经签订了三方协议，但在签订正式的劳动合同前，您仍然有机会与用人单位就薪资等条款进行进一步的协商和确认。这是确保您最终权益的重要步骤。

建议：

• 保持沟通：与用人单位保持开放和诚实的沟通，表达您的诉求和期望，同时倾听用人单位的意见和考虑。
• 了解市场：在谈判前，了解同行业、同岗位的薪资水平，为您的谈判提供有力的依据。
• 谨慎签约：在签订任何协议前，务必仔细阅读并理解协议中的所有条款，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，虽然已经签订了三方协议，但在一定条件下您仍然有机会与用人单位就薪资进行谈判。关键在于您需要了解协议中的相关条款，与用人单位保持沟通，并在必要时考虑违约责任的问题。希望这些解答能对您有所帮助。