产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。以下从多个角度进行详细分析：

1. 计算原则与性质

   • 产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确，通常为98天，难产或多胞胎生育的还会相应增加。
   • 法定节假日是国家统一规定的休息日，如春节、国庆节等，用于庆祝节日、休息和放松。
   • 产假与法定节假日属于不同法律概念，但产假是按自然天数连续计算的，已经涵盖了期间的法定节假日和休息日，不会因包含法定节假日而额外顺延。

2. 具体计算方式

   • 假设某女职工的产假开始日期为某法定节假日的前一天，那么该法定节假日将计入产假总天数内，产假不会因此延长。
   • 例如，若产假开始日为春节首日，则春节假期计入产假总时长，产假结束日期相应顺延至春节假期后的工作日。

3. 工资发放与保障

   • 根据《社会保险法》，企业需按职工原工资标准支付产假工资，不受节假日影响。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，职工都能获得全额的工资保障。
   • 若职工同时享受生育津贴，生育津贴与工资不冲突。若津贴低于工资，企业需补足差额；若津贴高于工资，超出部分归企业所有。

4. 地区差异与特别规定

   • 除国家规定的产假外，各地计生条例可能根据当地情况额外增加一定天数的产假。这些额外增加的产假同样按自然日计算，且包含法定节假日。
   • 例如，《北京市人口与计划生育条例》就明确规定了女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，这些假期同样包含法定节假日。
   • 少数地区可能允许企业与职工协商拆分产假，但需确保总天数达标且节假日计入。这种情况下，职工应与企业明确协商产假安排，以确保自己的权益得到保障。

建议与总结：

• 女职工在享受产假时，应了解当地的具体规定，包括产假天数、工资发放标准以及是否包含法定节假日等。
• 若对产假计算或工资发放有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。
• 总的来说，产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。这一规定既符合法律法规的明确要求，也体现了对女职工合法权益的充分保障。