结论：工资压一个半月是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由克扣或拖欠工资，则属于违法行为；若因法定代扣、赔偿经济损失或经双方协商一致且有明确解决方案等合理原因，则可能不构成违法。
法律分析：
一般情况下的不合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付工资，不得无故延迟或克扣。
- 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。若用人单位压一个半月工资，显然违反了这一规定。
特殊情形下的合法性：
- 法定代扣：在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求的抚养费、赡养费等。但这些代扣项目必须有明确的法律依据，且不得超出法定范围。
- 赔偿经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若压一个半月工资是为了赔偿经济损失，且符合上述条件，则可能不构成违法。
- 双方协商一致：在某些情况下，如资金周转、绩效考核等导致工资暂时不能完全发放，若用人单位能与员工沟通并达成一致，有明确的时间表和解决方案，则可能不构成违法。但这种情况应尽快解决，以保障员工权益和单位声誉。
操作建议：
劳动者应对：
- 若遇到工资被压一个半月的情况，劳动者首先应与用人单位沟通，了解具体原因。
- 若认为自己的权益受到侵害，可通过以下途径维护：与单位协商，寻求解决方案；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
用人单位注意：
- 用人单位应避免无故克扣或拖欠工资，确保按时足额支付员工工资。
- 若因特殊原因需暂时扣减工资，应与员工充分沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定，如不得超出法定代扣范围、赔偿经济损失的扣除比例等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
综上所述，工资压一个半月是否违法取决于具体原因和操作方式。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。