工作中断了没有年假并不一定不合法，具体是否合法需根据职工的工作年限以及单位的工作安排来确定。以下从不同角度进行分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、工作中断对年假的影响

1. 非职工原因导致的工作中断：

   • 如果工作中断是由于非职工原因，如单位停产、破产、改制等，且职工在中断期间仍然与单位保持劳动关系，那么职工仍然有权享受年假。单位应当根据职工的工作年限和实际情况，安排职工享受年假或者支付未休年假的工资报酬。

2. 职工原因导致的工作中断：

   • 如果工作中断是由于职工个人原因，如辞职、离职、被解雇等，且职工在中断期间与单位解除了劳动关系，那么职工在中断期间不享受年假。但是，如果职工在中断前已经连续工作满12个月以上，且中断后重新就业并连续工作满一定时间（通常为1个月以上），那么职工在新单位仍然有权享受年假，具体天数根据职工在新单位的累计工作年限确定。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作需要不能在当年休年假的，单位可以跨1个年度安排职工休年假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假或者安排职工休假天数少于应休年假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、单位未安排年假的法律后果

如果单位未按照法律规定安排职工休年假，且未支付未休年假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬以及可能的赔偿金。

四、建议

1. 职工应了解自己的年假权益：职工应当了解自己的工作年限和年假天数，以及单位在年假安排方面的规定和做法。如果单位未按照法律规定安排年假或者支付未休年假的工资报酬，职工可以及时向单位提出异议或者向劳动监察部门投诉。

2. 单位应合理安排年假：单位应当根据职工的工作年限和实际情况，合理安排职工的年假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

3. 双方应协商解决争议：如果职工和单位在年假安排方面存在争议，双方应当通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

在工作中断的情况下，职工是否享有年假取决于多种因素。如果职工对此有疑问或者认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。