职业病不能认定为工伤的说法是不正确的。在我国，职业病是被明确认定为工伤的一种情形，劳动者因此可以享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这一条款为职业病属于工伤提供了明确的法律依据。
- 《中华人民共和国职业病防治法》也定义了职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病，并且这些疾病需在《职业病分类和目录》所列范围内。这为职业病的认定提供了明确的范围和标准。
二、认定流程
诊断与鉴定：
- 劳动者应前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。
- 诊断机构出具职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，这是申请工伤认定的关键材料。
申请工伤认定：
- 单位申请：职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交申请材料：
- 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、职业病诊断证明书（或鉴定书），以及其他可能需要的证明材料。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。
- 自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、法律意义与实际应用
一旦职业病被认定为工伤，劳动者即可依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：治疗职业病所需的医疗费用，包括药品费、检查费、治疗费等，均可通过工伤保险基金报销。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于因职业病导致伤残的劳动者，根据伤残等级享受伤残津贴。
- 生活护理费：对于生活不能自理的劳动者，可享受生活护理费。
此外，若因职业病导致死亡，其遗属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、建议与行动
如果劳动者被诊断为职业病，并且这一疾病与其工作内容有明确的关联，那么应尽快启动工伤认定程序，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者或其家属：
- 及时收集证据：包括职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等，以便在申请工伤认定时提供。
- 了解申请流程：熟悉工伤认定的申请流程和时间限制，确保在规定时间内提出申请。
- 寻求法律帮助：如有需要，可向我咨询，以便更好地了解自己的权益并获得必要的法律援助。
综上所述，职业病在我国是完全可以认定为工伤的，且有一套完整的认定流程和法律法规作为支撑。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。