结论：对于工作表现差但患有抑郁症的员工，能否给差评不能一概而论，需要综合考虑多方面因素，包括员工的实际工作表现、抑郁症对其工作的影响程度、公司的规章制度以及相关法律法规等。

分析如下：

1. 从员工实际工作表现角度：

   • 如果员工的工作表现确实不佳，且这种不佳表现并非完全由抑郁症导致，或者抑郁症并未对其工作产生显著影响，那么公司根据其工作表现进行客观评价，包括给出差评，是合理的。但在此过程中，公司应确保评价是基于事实，且评价过程公正、透明。

2. 从抑郁症对员工工作影响角度：

   • 抑郁症是一种精神疾病，可能影响员工的工作效率、工作态度和人际交往能力。如果员工的工作表现差主要是由于抑郁症导致的，那么公司在评价时应充分考虑这一因素，避免单纯以工作表现作为唯一评价标准。在这种情况下，公司可能需要与员工进行沟通，了解其病情，提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作负担或提供心理咨询服务等，而不是直接给出差评。

3. 从公司规章制度角度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工评价的标准和程序。这些规章制度应合法、合理，且不得违反相关法律法规。如果公司的规章制度中明确规定了员工在何种情况下可以给予差评，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行。但在此过程中，公司应确保规章制度的执行不侵犯员工的合法权益。

4. 从相关法律法规角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权利和劳动权益。公司在对员工进行评价时，应遵守相关法律法规，不得歧视患有疾病的员工。如果公司因员工患有抑郁症而给予不公正的评价或处理，可能构成违法歧视，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，公司应首先与员工进行沟通，了解其工作表现不佳的具体原因和抑郁症对其工作的影响程度。
• 公司应根据实际情况，制定合理的评价标准和处理程序，确保评价过程公正、透明，且不侵犯员工的合法权益。
• 如果员工的工作表现确实不佳且非抑郁症导致，公司可以按照规章制度进行客观评价；如果员工的工作表现差主要是由于抑郁症导致的，公司应提供必要的支持和帮助，避免直接给出差评。
• 如果公司因员工患有抑郁症而给予不公正的评价或处理，员工有权依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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