您好，针对您提出的“工伤后公司辞退员工怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，员工在工伤期间被公司辞退，这通常是违法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果公司在此情况下辞退您，您有权要求工伤赔偿以及经济补偿金（或赔偿金）。

接下来，我们详细分析赔偿的具体情形和标准：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

在工伤发生后，首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。劳动功能障碍通常分为十个等级（一级至十级），生活自理障碍分为三个等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

二、合法解除劳动关系的赔偿（尽管工伤期间通常不允许，但为全面解答，仍列出）

1. 五级至六级伤残：

   • 如果因特殊原因（非工伤原因）需要解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据省、自治区、直辖市人民政府规定执行。

2. 七级至十级伤残：

   • 劳动合同期满或职工提出解除时，同样享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但需强调：在工伤治疗期间或因工伤导致的劳动能力丧失情况下，公司通常不得解除劳动合同。

三、违法解除劳动关系的赔偿

• 赔偿标准：

  • 如果公司在您工伤治疗期间或未依法定情形辞退您，构成违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
  • 经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金（违法解除则为双倍，即每满一年支付两个月工资）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金的两倍。

• 实例说明：

  • 假设您在单位工作3年零8个月，月平均工资为5000元，被单位违法辞退，则您可获得赔偿金为：\(5000 \times 4 \times 2 = 40000\)元（其中4为工作年限的整数部分加1，因不满6个月按半年算但双倍补偿下直接乘2更直观，此处为简化计算直接乘4年对应的双倍，实际应细致计算每部分但结果相近，核心意思是双倍补偿）。同时，您仍可享受工伤保险待遇中的相关赔偿。

四、其他赔偿与权益

• 无论合法还是违法解除，公司都应支付您工伤治疗期间的工资福利、停工留薪期工资等。
• 如果公司未依法为您缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由公司全额承担。
• 您还有权享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
• 根据伤残等级，您还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

五、索赔步骤与建议

1. 工伤认定：及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿：与公司协商工伤待遇和违法解除合同赔偿。
4. 劳动仲裁与诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

最后建议：遭遇工伤后被非法辞退，您应尽快咨询专业律师或法律援助机构，并保留好所有相关证据（如劳动合同、工资记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等）以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。