离职工资的支付时间，既可以在离职时一次性结清，也可以按照公司常规发薪日在下月支付，但具体需根据法律法规、公司规定以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
一次性结清的原则性规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，旨在避免因工资支付问题产生纠纷。例如，若员工与公司协商一致于某月15日解除劳动合同，则公司应在该日员工办理离职手续时，一次性支付其工资。
按月支付的例外情况：
- 虽然法律有上述原则性规定，但在实际操作中，若用人单位与劳动者之间有明确的约定，且该约定不违反法律的强制性规定，如约定离职工资按照公司常规发薪日（如下个月10日）支付，且公司能够保证工资支付的安全性和及时性，不会因此损害劳动者的合法权益，这种做法在实践中也是被认可的。
二、公司规定与劳动合同约定层面
公司规定：
- 大多数公司会按照既定的薪资发放周期（如每月的固定日期）来支付员工工资。部分公司可能在员工离职时，根据离职流程和时间节点，选择一次性结清剩余工资或按正常周期发放。因此，了解公司的薪资发放政策对于确定离职工资的支付时间至关重要。
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会明确工资的支付方式和周期。如果劳动合同中有特别约定，如“离职时立即结清工资”，则公司应遵守此约定。若劳动合同未明确约定，则需参考公司规定和当地劳动法律法规来确定。
三、实际操作建议
了解公司规定和劳动合同：
- 在辞职前，应仔细了解公司的薪资发放政策和劳动合同中的相关约定，以便明确离职工资的支付时间和方式。
与公司沟通：
- 在提出辞职时，可以与人力资源部门或上级主管沟通，明确工资结算的具体时间和方式。若公司表示将按照常规发薪日支付离职工资，且您对此无异议，则可按照公司安排进行。若您希望离职时一次性结清工资，也可与公司协商并达成一致。
保留证据：
- 如遇到工资纠纷，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便通过法律途径维护自己的权益。若公司既未在离职时结清工资，也未按照约定在后续正常发薪日支付工资，则属于拖欠工资的违法行为。此时，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊地区规定
- 不同地区的劳动法规可能存在差异。例如，深圳市明确规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。因此，在了解公司规定和劳动合同约定的同时，还需关注当地劳动法规的特别要求。
总结来说，离职工资的支付时间需根据具体情况确定。无论选择何种支付方式，都应确保合法合规，并在相关文件中明确记录，以避免后续的纠纷和争议。若您在离职过程中遇到工资支付问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。