没做满3天不给工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕只工作了一天，只要其确实为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。工资是劳动者劳动的直接体现，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以“未做满试用期”、“未达到工作要求”等为由，拒绝支付劳动者工作期间的工资。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，且给用人单位造成了重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可以要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者已经提供劳动期间应得的工资报酬。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了“未做满一定天数不予支付工资”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款可能是有效的。但这种情况相对较少，且需要严格符合法律规定的条件。在大多数情况下，这样的条款会被视为无效，因为它们侵犯了劳动者的合法权益。
建议与措施
如果你遇到了用人单位以“没做满3天”为由拒绝支付工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
总之，没做满3天不给工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这样的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。