工会中的女职工委员会并非必须单独设立，其设立与否主要取决于工会中女职工的人数和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律并未强制要求单独设立

根据相关法律法规，工会的组织构成主要依据会员人数来决定，而并未对女职工委员会的设立作出强制性要求。具体来说，企业、事业单位、机关中，若会员人数达到二十五人以上，应当建立基层工会委员会；若不足二十五人，则可以选择单独建立或与其他单位联合建立基层工会委员会。在工会内部，关于女职工的代表机构——工会女职工委员会或女工委员的设置，法律并未作出一刀切的强制要求。

二、女职工人数较多时的建议

当女职工人数较多时，为了更好地维护她们的特殊权益、反映诉求，并在劳动保护、职业发展、福利待遇等方面发挥积极作用，建议建立工会女职工委员会。该委员会在同级工会领导下开展工作，可以更有效地关注和保障女职工的权益。例如，在涉及女职工劳动保护、产假、哺乳假等特殊权益的问题上，女职工委员会可以发挥重要的协调和沟通作用。

三、女职工人数较少时的替代方案

当女职工人数较少时，可以在工会委员会中设立女职工委员。这样同样可以达到关注和保障女职工权益的目的，同时避免了因人数不足而无法单独成立女职工委员会的情况。女职工委员可以在工会委员会中代表女职工发声，参与工会决策，确保女职工的权益得到充分考虑。

四、工会应重视并保障女职工权益

无论是否设立专门的女工委员机构，工会都应充分重视并切实保障女职工的合法权益。这是工会作为职工权益代表机构应尽的职责。工会可以通过组织培训、开展活动、提供法律咨询等方式，帮助女职工提升自身素质，增强维权意识，更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工会是否设立女工委员或女职工委员会，应依据工会中女职工的具体人数和实际情况来决定。在女职工人数较多的情况下，建议建立工会女职工委员会；在女职工人数较少的情况下，可以在工会委员会中设立女职工委员。无论哪种情况，工会都应充分重视并切实保障女职工的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。