劳动者工作时猝死，若符合工伤认定条件，其近亲属有权从工伤保险基金和用人单位获得相应的赔偿；若不符合工伤认定条件，则按非因工死亡待遇处理。以下是对此问题的详细分析：

一、工亡认定条件

工作时猝死通常符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，可视同工伤。具体来说：

1. 工作时间与工作岗位：员工需在工作时间和工作岗位上突发疾病。这是认定工伤的基本前提。
2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：员工需因突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。若超过48小时，则通常不被认定为工伤。

二、赔偿项目和标准

一旦认定为工亡，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。具体赔偿项目和标准如下：

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资\times6\)。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(各供养亲属抚恤金之和\le职工生前工资\)，且\(配偶抚恤金=职工生前工资\times40\%\)，\(其他亲属抚恤金=职工生前工资\times30\%\times人数\)（孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%）。例如，若职工生前每月工资为8000元，则其配偶每月可领取3200元，其他亲属每人每月可领取2400元。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数据进行调整。计算公式为：\(一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)。例如，假设2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。

2. 用人单位支付项目：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给工亡职工的近亲属。

三、非因工死亡待遇

若猝死非因工作原因导致，则按非因工死亡的待遇来处理。具体的赔偿项目和标准可能因各地政策而有所不同，但通常包括丧葬费、一次性抚恤金等。建议咨询当地社保部门以获取更准确的信息。

四、申请流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位：应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
   • 工伤职工或其近亲属、工会组织：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：

   • 保留好所有与猝死相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动合同等，以便后续申请赔偿时使用。

3. 法律咨询：

   • 在处理此类案件时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，劳动者工作时猝死，其赔偿问题需根据具体情况进行判断和处理。若符合工伤认定条件，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不符合，则按非因工死亡待遇处理。在处理过程中，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。