结论：个人在事业单位停职留薪期间是否可以在企业单位上班，需根据停职留薪的性质、事业单位规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定综合判断，不可一概而论。具体分析如下：

1. 停职留薪的性质与目的
   停职留薪通常指因特定原因（如工伤、患病、接受调查等），事业单位暂停员工工作但保留劳动关系并支付工资。若停职是暂时性、非惩罚性的（如工伤休养），员工的主要义务是配合治疗或调查，此时未经单位同意擅自到企业兼职可能违反单位规章制度或合同约定。
   若停职是惩罚性或纪律处分（如因违纪被停职），单位可能明确禁止员工在此期间从事其他工作，此时到企业上班可能构成违约或违规。

2. 事业单位规章制度的约束
   根据《事业单位人事管理条例》，事业单位有权制定内部规章制度，明确员工停职期间的权利义务。若单位规章制度明确规定“停职留薪期间不得在外兼职或就业”，员工违反该规定可能面临纪律处分（如警告、解除聘用合同）。
   若单位无明确规定，则需结合劳动合同或聘用合同的约定判断。若合同中约定“停职期间不得从事其他工作”，员工同样需遵守。

3. 劳动合同或聘用合同的约定
   若劳动合同或聘用合同中明确约定“停职留薪期间员工不得在其他单位任职”，则员工擅自到企业上班构成违约，单位可依据合同追究责任（如要求赔偿损失、解除合同）。
   若合同无相关约定，但员工的行为影响本职工作（如利用停职时间处理企业事务导致无法配合单位调查），单位仍可能以“严重违反单位规章制度”为由解除合同。

4. 例外情形：单位同意或默许
   若事业单位明确同意员工在停职留薪期间到企业上班（如出具书面同意函），或单位知晓但未明确反对（如长期默许），则员工的行为可能不构成违规。但需注意保留相关证据（如同意函、沟通记录），避免后续纠纷。

建议：

• 优先与事业单位沟通，明确停职期间的权利义务；
  
• 仔细查阅劳动合同、聘用合同及单位规章制度，避免违约；
  
• 若需到企业上班，务必取得单位书面同意，并确保不影响本职工作。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。