刚入职13天就请假3天，并不一定会导致被辞退。这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、请假的原因、以及员工与雇主之间的沟通和协商情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
1. 公司规章制度
- 规章制度的内容：首先，需要查看公司的规章制度中关于请假和辞退的具体规定。有些公司可能规定，在试用期内，员工请假超过一定天数（如3天或更多），可能会被视为不符合录用条件，从而有被辞退的风险。但并非所有公司都有这样的规定。
- 规章制度的合法性：即使公司有相关规定，也需要确保这些规定是合法的，不违反劳动法的相关规定。例如，公司不能仅凭员工请假就随意辞退员工，必须符合法定的辞退条件。
2. 请假原因
- 合理请假：如果员工请假是因为合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且能够提供相应的证明，那么公司通常不会因此辞退员工。
- 不合理请假：如果员工请假没有合理的理由，或者频繁请假，可能会影响工作进度和团队氛围，从而增加被辞退的风险。但即便如此，公司也不能随意辞退员工，必须遵循法定的程序和条件。
3. 沟通和协商
- 提前沟通：员工在请假前，最好提前与公司沟通，说明请假的原因和预计的请假时间。这样可以让公司有足够的时间来安排工作，减少因员工请假而带来的影响。
- 协商解决方案：如果公司对员工的请假有异议，双方可以协商寻找解决方案，如调整工作时间、安排加班补回等。通过沟通和协商，往往可以避免不必要的纠纷和辞退。
4. 法律保护
- 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，公司不能随意辞退员工，必须符合法定的辞退条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。如果公司仅凭员工请假就辞退员工，可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 维权途径：如果员工认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议
- 了解公司规章制度：在入职前或入职后，尽快了解公司的规章制度中关于请假和辞退的具体规定。
- 合理请假并提前沟通：如果需要请假，尽量提前与公司沟通，并说明合理的原因。
- 保留证据：如果请假是因为合理的、不可抗力的原因，尽量保留相关的证明材料。
- 寻求法律帮助：如果遇到公司违法辞退的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。